Casemanagement

Verzuimbegeleiding

Een werkgever is verantwoordelijk voor de re-integratie van medewerkers die ziek zijn. Het is belangrijk dat deze medewerkers goed worden begeleid tijdens het verzuim. Een verzuimsituatie kan complex zijn en dan rijzen er voor de werkgever diverse vragen op die bijvoorbeeld te maken hebben met het voldoen aan de eisen en benodigde stappen binnen de Wet verbetering Poortwachter (WvP), maar ook voor het UWV om een mogelijke loonsanctie te voorkomen. Hoe langer het verzuim van een medewerker duurt hoe kleiner de kans op herstel en terugkeer op het werk.

Als (interim) casemanager begeleid ik het re-integratieproces namens de werkgever en ben ik het aanspreekpunt voor de werknemer. Daarnaast geeft ik advies en zorg ik ervoor dat alle partijen op tijd doen (conform WvP) wat ze moeten doen om mogelijke sancties voor de werkgever te voorkomen. Deze partijen zijn o.a. de medewerker, bedrijfsartsen, verzekeraars en UWV.

Doel van de verzuimbegeleiding is de regie nemen op het verzuim van de medewerker en de werknemer zo snel en effectief te begeleiden naar werkhervatting. Dit kan zijn een terugkeer naar eigen werk, aangepast eigen werk of in (aangepast) ander werk (Spoor 1) óf re-integreren bij een andere werkgever (Spoor 2).

Welke taken neem ik op mij als casemanager?

Het bewaken en coördineren van de vastgestelde termijnen die in de WvP vermeld zijn, denk daarbij aan de intake van de medewerker na zijn ziekmelding, een Plan van Aanpak, iedere 6 weken evaluatie en bijstelling
Documenteren in het verzuimsysteem van de werkgever
Contact met bedrijfsarts, afspraak met de medewerker plannen voor de probleemanalyse en advies
Plan van Aanpak opstellen samen met de medewerker
Evaluatieafspraken, minimaal 1 maal per 6 weken
In week 42 de ziekmelding bij het UWV
Overweging inzet Arbeidsdeskundig (AD) onderzoek tussen week 42 en 52
Uitkomst van het AD onderzoek, starten spoor 2?
Eerstejaars evaluatie samen met de werknemer, verloopt de re-integratie volgens afspraak?
Plan voor de toekomst? Vervolgafspraken vastleggen.
Inzet van een re-integratiespecialist voor spoor 2?
Actueel oordeel bedrijfsarts of arbodienst opvragen
Eindevaluatie Plan van Aanpak samen met de werknemer
Aanleveren re-integratiedossier bij het UWV week 91
Na besluit UWV einde dienstverband van de medewerker het sluiten van het dossier

Tijdslijn Wet verbetering Poortwachter

Meer weten?

Voor verdere informatie of een offerte kunt u contact met mij opnemen middels robhendriks@2ndTRACK.nl of op 06-13412302.